当用人单位约定的试用期超过了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的合法期限时，劳动者是有权向用人单位索取赔偿的。下面我将为您详细解释赔偿的计算方法、法律依据以及具体的索赔流程。

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，如果用人单位违反规定与劳动者约定了过长的试用期，并且这个违法的试用期已经实际履行，那么用人单位需要以劳动者试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方法

赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 转正后月工资 × 超期月数。

• 转正后月工资：这指的是试用期满后，劳动者正式享有的工资，包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。
• 超期月数：这是实际履行的超出法定试用期的月份数。如果超期的时间不足一个月，也按照一个月来计算。

三、具体示例

假设有一个案例，劳动合同期限为2年，法定试用期不得超过2个月，但实际履行了4个月，转正后月工资为8000元。那么，超期月数就是4个月减去2个月，等于2个月。因此，赔偿金就是8000元乘以2个月，等于16000元。

四、索赔流程

1. 收集证据：首先，您需要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些都能证明实际试用期超出了法定标准。
2. 协商沟通：接下来，您可以尝试与用人单位进行协商，要求他们支付工资差额以及赔偿金。
3. 申请仲裁：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的权益。需要注意的是，仲裁的时效是一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁的结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 及时维权：一旦发现试用期违规，您应该立即采取行动，避免超过仲裁时效。
• 法律咨询：如果情况比较复杂，我建议您咨询专业的律师，以确保您的维权策略合法且有效。

总的来说，如果用人单位约定的试用期超过了法定标准，您有权要求他们支付赔偿金。希望以上的解释和流程能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。