在申请延长停工留薪期复议阶段，工资一般仍按原停工留薪期待遇标准计算。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当职工申请延长停工留薪期且处于复议阶段时，在复议结果未出来之前，本质上还是处于停工留薪期相关程序的处理过程中，所以工资待遇应遵循这一基本规定，即按照职工受伤前12个月平均月缴费工资标准来计算，由用人单位按月支付。

例如，小李在工作中受伤，原停工留薪期为3个月，在3个月期满前他申请了延长停工留薪期，在等待复议结果的这段时间里，他的工资就应按照受伤前12个月的平均月缴费工资来发放。

从实际操作角度

1. 用人单位角度：用人单位应当按照法律规定，在复议阶段继续按照原停工留薪期待遇标准向职工支付工资。这是用人单位的法定义务，如果用人单位不支付或者降低支付标准，职工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
2. 职工角度：职工在申请延长停工留薪期并处于复议阶段时，要保留好相关的证据，如工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、延长停工留薪期申请及复议相关材料等。如果用人单位不依法支付工资，这些证据将有助于职工在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

特殊情况

如果复议结果最终否定了延长停工留薪期的申请，那么从否定的决定生效之日起，用人单位可能不再按照停工留薪期待遇支付工资，而是根据职工的实际工作情况和单位的规章制度来确定工资待遇。但如果复议结果支持了延长停工留薪期的申请，那么在延长的停工留薪期内，职工依然享受原工资福利待遇不变的待遇。

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