结论：通过申请破产解除劳动关系是否违法解除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
破产清算中劳动关系的合法解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，在企业进入破产清算程序后，管理人（或清算组）有权依法解除与员工的劳动关系，但需遵循法定程序和条件。这通常包括提前通知员工、支付经济补偿金等。
- 合法情形：若管理人按照法定程序，如提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除与员工的劳动关系，并依法支付了经济补偿金，那么这种解除是合法的。
破产清算中劳动关系的违法解除
- 违法情形：如果管理人在解除劳动关系时，未遵循法定程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿金，或者以不正当理由（如歧视、报复等）解除劳动关系，那么这种解除就是违法的。
- 法律后果：违法解除劳动关系，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
特殊情况下的劳动关系处理
- 破产重整或和解：在企业进入破产重整或和解程序时，劳动关系的处理可能更加复杂。此时，管理人可能会与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等。如果双方能够达成一致，那么劳动关系可以继续维持；如果无法达成一致，管理人也可能依法解除劳动关系。
- 员工权益保护：无论企业处于何种破产程序，员工的合法权益都应得到保护。管理人应依法履行通知、协商、支付经济补偿金等义务，确保员工的合法权益不受侵害。
建议：
- 对于企业而言，在进入破产程序后，应依法处理劳动关系，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
- 对于员工而言，如果认为自己的劳动关系被违法解除，应及时向管理人提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，破产清算中的劳动关系处理往往涉及多方利益，如企业、员工、债权人等。因此，管理人在处理劳动关系时，应充分考虑各方利益，确保处理结果的公平性和合理性。
- 随着劳动法律法规的不断完善和破产制度的改革，破产清算中的劳动关系处理也将面临新的挑战和机遇。因此，企业和员工都应密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整自己的策略和行动。
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