结论：包工头把工人工资挥霍了，是否跟公司有关系，这主要取决于包工头与公司之间的法律关系以及公司是否尽到了相应的监管责任。以下从几个不同角度进行分析：

1. 包工头与公司是雇佣或劳动关系：

   • 如果包工头是公司的员工，或者与公司存在雇佣关系，且其职责包括管理工人工资发放，那么包工头挥霍工资的行为可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，公司可能需要承担一定的管理责任，甚至可能因管理不善而面临法律责任。
   • 在这种情况下，工人可以向公司主张工资支付，公司则有权向包工头追偿因挥霍工资而造成的损失。

2. 包工头与公司是承包或分包关系：

   • 如果包工头与公司之间是承包或分包关系，且合同中明确约定了工资支付的责任方，那么包工头挥霍工资的行为通常与公司无直接法律关系。但公司如果未尽到对包工头的监管责任，如未按时足额支付工程款导致包工头无力支付工资，或者明知包工头存在拖欠工资行为而未采取措施，公司可能需要承担一定的连带责任。
   • 工人在此情况下，应首先向包工头主张工资支付，若包工头无力支付或拒不支付，工人可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼，同时可以要求公司承担相应的连带责任（如果公司存在过错）。

3. 公司未尽到监管责任：

   • 无论包工头与公司是何种法律关系，如果公司未尽到对工资发放的监管责任，如未建立有效的工资支付监控机制、未定期对工资发放情况进行核查等，导致包工头能够轻易挥霍工资，公司可能需要因此承担一定的法律责任。
   • 工人可以要求公司加强监管，确保工资按时足额发放，并在公司未尽到监管责任导致工资被挥霍时，依法追究公司的相应责任。

法律建议：

• 对于工人而言，应保留好与包工头或公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在主张工资支付时提供有力支持。
• 如果发现包工头挥霍工资或公司存在未尽到监管责任的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应加强对包工头的管理和监管，建立有效的工资支付监控机制，确保工资按时足额发放，避免因此产生法律纠纷和损失。

可能法律后果：

• 如果包工头构成职务侵占或挪用资金等违法行为，将面临刑事责任的追究。
• 如果公司未尽到监管责任导致工资被挥霍，可能需要承担相应的民事赔偿责任，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。