事业单位工作人员在拆迁时是否有补偿，主要取决于具体的拆迁政策、地方法规、拆迁协议的内容以及被拆迁财产的具体情况，而非单纯由个人身份决定。以下是对此问题的详细解析：
个人房屋拆迁补偿：
- 如果事业单位工作人员拥有合法产权的房屋面临拆迁，无论其职业身份如何，都有权依据相关法律法规获得补偿。补偿内容通常包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿，以及对于生产经营用房（如该房屋用于经营）还需补偿停产停业损失。这些补偿旨在弥补因拆迁导致的直接经济损失。
农村集体土地上房屋拆迁补偿：
- 若事业单位工作人员的户籍仍在农村，且在农村拥有宅基地房屋，拆迁时可获得相应补偿，包括房屋价值补偿、宅基地补偿、搬迁安置补偿等。这些补偿旨在保障农民的居住权益和基本生活需求。
- 若户籍已迁出农村，但仍有合法建造的房屋，则仍可获得房屋价值的补偿，但可能不涉及宅基地补偿，具体依据当地政策而定。
涉及单位房屋拆迁补偿：
- 如果是事业单位的办公用房等被拆迁，补偿通常是给予事业单位的，而非针对单位内的具体个人。然而，单位可能会根据实际情况，对因拆迁导致工作地点变动等情况给予员工一定的安置或补贴，如交通补贴、搬迁奖励等。这些补贴旨在减轻员工因拆迁带来的不便和经济负担。
特殊情况与维权途径：
- 某些地方可能会出台特殊政策，针对特定群体或特定情况下的拆迁补偿进行规定。但这些政策必须符合上位法的规定，不能随意剥夺公民的合法权益。
- 如果事业单位工作人员认为自己的合法权益在拆迁过程中受到侵害，如补偿标准过低、补偿项目不全等，应及时通过法律途径维护自己的权益。这包括向拆迁管理部门提出异议、申请行政复议或提起行政诉讼等。
建议与总结：
- 事业单位工作人员在面对拆迁问题时，首先应了解当地的拆迁政策和法规，特别是与补偿相关的规定。
- 仔细审查拆迁协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与拆迁方沟通协商。
- 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
总之，事业单位工作人员在拆迁时的补偿权益与房屋产权、土地使用权等财产状况直接相关，而与个人身份无直接关系。因此，在面对拆迁问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，积极维护自己的合法权益。