结论：父亲在省银行工作，儿子在区银行工作，这种情况一般不算近亲繁殖。

分析说明：

1. “近亲繁殖”的定义与适用范围：

   • “近亲繁殖”一词，在生物学上指的是血缘关系非常近的个体之间的交配或繁殖。但在社会语境，尤其是职场语境中，它通常被引申为具有亲属关系的人员在同一单位或系统内担任相近或相关职务，可能引发利益冲突、管理不公等问题。不过，这一概念并非法律术语，没有明确的法律定义，其适用范围和判断标准往往因行业、单位及具体情境而异。

2. 银行系统内的“近亲繁殖”考量：

   • 在银行系统，尤其是国有大型银行中，为了维护公平竞争和防止利益输送，确实存在对员工亲属关系的某种限制或管理。但这种限制通常针对的是直接上下级关系、同一部门或关键岗位上的亲属关系，而非简单的同一系统内不同层级或不同地区的分支机构间的亲属关系。
   • 省银行与区银行虽然同属银行系统，但它们在层级、地域、业务范围等方面通常存在显著差异。因此，仅凭父亲在省银行、儿子在区银行工作这一事实，很难直接判定为“近亲繁殖”。

3. 具体情境下的判断：

   • 实际上，是否构成“近亲繁殖”还需考虑具体情境，如亲属关系的远近、工作职位的性质、是否存在利益冲突的可能性等。如果父亲和儿子在银行系统中的职位没有直接的上下级关系，也不涉及同一业务领域的决策或执行，那么他们的工作安排通常不会被视为“近亲繁殖”。

法律建议：

• 如果您或您的家人对银行系统内的亲属关系管理有具体疑问或担忧，建议首先查阅相关银行或金融机构的内部规章制度，了解其对员工亲属关系的具体规定。
• 如果您认为某种情况可能构成不公平的“近亲繁殖”或存在其他法律问题，如利益冲突、职务侵占等，可以向银行的人力资源部门或相关监管部门反映情况，寻求解决方案。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律分析和建议。