总经理调到集团后，在符合一定条件的情况下是可以回分公司的。这一结论主要基于公司内部管理和人事调动的灵活性，以及相关法律法规的框架内。以下从不同角度进行详细分析：
公司内部管理角度：
- 公司作为独立的法人实体，拥有对其内部管理人员进行调动的自主权。总经理作为公司的高级管理人员，其职位的变动通常受到公司章程、董事会决议或股东会决议等内部文件的约束。
- 如果公司章程或相关决议中明确规定了总经理的调动程序、条件或限制，那么总经理的调动（包括从集团调回分公司）应当遵循这些规定。
- 在没有特定限制的情况下，公司可以根据经营需要、战略规划或个人发展等因素，决定将总经理从集团调回分公司。
劳动合同与聘用协议角度：
- 总经理与公司之间通常签订有劳动合同或聘用协议，这些合同中可能包含了关于职位变动、工作地点变更等条款。
- 如果合同中明确规定了总经理可以或不可以被调回分公司，或者规定了调动需要满足的条件和程序，那么双方应当遵循合同约定。
- 在合同没有明确规定的情况下，公司调动总经理的职位或工作地点可能需要与总经理进行协商，并达成一致意见。
法律法规角度：
- 劳动法律法规主要关注劳动者的权益保护，如劳动合同的签订、履行、变更和解除等。在总经理的调动问题上，法律法规通常不会直接规定总经理是否可以调回分公司，而是要求公司遵守劳动合同和聘用协议的约定，以及保障劳动者的合法权益。
- 如果公司的调动行为违反了法律法规或劳动合同的约定，总经理有权依法维护自己的权益，如要求公司继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。
法律建议：
- 对于公司而言，在调动总经理等高级管理人员的职位时，应当遵循公司章程、董事会决议或股东会决议等内部文件的规定，同时确保调动行为符合劳动合同和聘用协议的约定，以及法律法规的要求。
- 对于总经理而言，如果面临被调回分公司的情况，应当仔细审查自己的劳动合同和聘用协议，了解调动是否符合合同约定和法律法规的要求。如有疑问或不满，可以与公司进行协商，或依法维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司的调动行为合法合规，且总经理同意调动，那么双方可以继续履行劳动合同或聘用协议，总经理将按照新的职位和工作地点开展工作。
- 如果公司的调动行为违反了法律法规或劳动合同的约定，总经理有权拒绝调动或依法维护自己的权益。在这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
如有更多关于公司法务、经营管理或上市等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。