针对您提出的“撤店调岗不去是给补偿还是赔偿”的问题，我的结论如下：
- 若调店构成对劳动合同的重大不合理变更且未与员工协商一致，员工因此被解雇，则有权获得经济补偿。
- 若调店合理或已与员工达成一致，员工拒绝前往则可能无法获得赔偿或补偿。
详细分析如下：
一、劳动合同中的约定
- 劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，那么这些条款将作为判断调店是否合理的重要依据。若合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，公司有权按照合同约定进行调店，员工应遵守。但若调店构成对劳动合同的重大变更（如工作地点距离过远、交通不便等），且未经员工同意，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。
二、调店的合理性
- 调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。在此情况下，员工拒绝前往新店铺，并因此被解雇，有权获得经济补偿。
- 相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。员工拒绝前往则可能无法获得赔偿或补偿。
三、公司与员工的协商
- 公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、经济补偿或赔偿金的标准
- 经济补偿：如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司因员工拒绝不合理的调店安排而解除劳动合同，且该行为被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、建议与操作指南
- 员工在面临公司撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
- 如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况，结合上述分析，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。