针对您提出的“春节上班不给三倍工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我为您详细解答如下：
一、明确法律权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如春节初一、初二、初三等）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，春节上班未获得三倍工资是违反法律规定的，您有权依法维护自己的合法权益。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定春节法定节假日上班应支付三倍工资，并要求单位依法支付。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。
- 劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果劳动行政部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 申请仲裁时需提交仲裁申请书，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。
三、其他建议
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 全程保留证据：无论采取哪种维权途径，都请全程保留好相关证据，确保在需要时能够证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
综上所述，春节上班未获三倍工资是违反劳动法的行为。您应通过上述合法途径积极维权，确保自身合法权益得到有效保障。希望这些解答能对您有所帮助。