结论前置：在春节期间，劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天法定休假日加班的，用人单位应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”；若在其他调休日（如初四至初七等，具体根据当年放假安排确定）加班且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。

一、法律依据与春节法定假日

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 春节法定假日：依照《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。因此，在这三天内加班的员工，有权获得三倍工资。

二、其他调休日的加班工资标准

• 调休日加班：春节期间通常会连休7天，除上述三天法定假日外，其余时间一般通过调休而来。在这些调休日里，如果用人单位安排劳动者工作且不能提供补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、具体计算方式

• 三倍工资计算：

  • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。
  • 三倍日工资：三倍日工资 = 日工资 × 300%。
  • 实例：若劳动者月工资为5000元，其日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，三倍日工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.66元。

• 双倍工资计算：

  • 双倍日工资：双倍日工资 = 日工资 × 200%。
  • 实例：沿用上述月工资5000元的例子，双倍日工资 = 229.89 × 200% ≈ 459.78元。

四、注意事项

• 额外支付：三倍或双倍工资是在平日标准工资基础上额外支付的，不包含当日的基本工资。实际总薪酬应为基本工资加上三倍（或两倍）工资。
• 不可替代：用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的三倍工资支付，也不得以其他形式替代休息日的双倍工资支付（除非能安排补休）。
• 合规性：用人单位应确保按照法律法规要求支付加班费，避免法律风险。劳动者也应了解自身权益，合理维护个人利益。

五、特殊情况处理

• 延长工作时间：在法定节假日内，若劳动者加班超过8小时，还需按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资（但这一部分通常已经包含在三倍工资的计算中，因为三倍工资是基于全天的工作时间计算的）。不过，具体处理可能因地区或单位规定而有所不同，建议根据实际情况咨询。
• 休息日调休：如果用人单位在休息日安排了加班，但随后安排了补休，那么就不需要支付双倍工资。但如果在春节这样的长假期间，由于调休导致的连续工作天数较多，用人单位应合理安排补休或支付加班费。

总结：春节期间，劳动者在法定休假日加班应获得三倍工资，在调休日加班且不能安排补休的应获得双倍工资。具体计算方式需根据劳动者的月工资收入和月计薪天数来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。