送快递脚崴了是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚：
- 快递员在送货过程中，如因地面不平、楼梯陡峭等原因不慎崴脚，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应认定为工伤。
工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作导致的崴脚：
- 例如，快递员在上班前整理快递包裹时崴脚，或下班后清理工作场地时不慎受伤，这些均属于与工作紧密相关的预备性或收尾性工作，也应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如果快递员被单位派去外地送货，在送货途中崴脚，这同样属于工伤范畴。
上下班途中，特定交通事故伤害：
- 虽然单纯的崴脚通常不属于此类，但如果快递员在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，并因此导致脚崴，那么这种情况也应认定为工伤。不过，需要明确的是，单纯的自己不小心崴脚并不包含在内。
特殊情况下，患职业病导致的脚崴：
- 虽然较为少见，但如果快递员因长期从事快递工作，如长期站立、搬运重物等，导致足部关节损伤，并在一次轻微活动中脚崴，且经过职业病诊断机构确诊与工作有关，那么这种情况同样可认定为工伤。
不属于工伤的情形
个人原因做与工作无关的事情导致受伤：
- 如果快递员在工作时间内擅自离岗，从事与工作无关的活动（如去附近商店购物）时崴脚，这种情况通常不符合工伤认定条件。
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的受伤：
- 根据《工伤保险条例》的明确规定，这些情形下的伤害不得认定为工伤或视同工伤。
申请工伤认定的流程与注意事项
- 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 地方政策差异：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，具体认定还需参考所在地的相关规定。
总结与建议：
送快递脚崴了是否算工伤，需综合考虑多个因素，特别是工作时间、工作场所及工作原因的关联性。如果符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。