结论：去公司门卫邮寄东西脚崴了，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要考虑工作时间、工作地点以及工作原因三个要素。即，事故需要发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。

2. 针对您的情况分析：

   • 工作时间：如果您是在正常的工作时间内去公司门卫邮寄东西，那么这一要素可能满足。但如果是在下班后或休息时间，则可能不满足。
   • 工作地点：公司门卫通常被视为公司的一部分，因此可以认为是工作场所的延伸。所以，这一要素可能满足。
   • 工作原因：这是判断是否为工伤的关键。如果您邮寄东西是出于工作需要，比如邮寄工作文件或样品等，那么可以认为是因工作原因导致的事故。但如果邮寄的是个人物品，与工作无关，则可能不满足这一要素。

3. 特殊情况考虑：

   • 即使满足上述三个要素，如果事故是由于您个人疏忽或故意行为导致的，也可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果公司有明确的规章制度禁止在工作时间内进行个人活动（如邮寄个人物品），而您违反了这些规定，也可能影响工伤的认定。

法律建议：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向公司报告，并按照公司的流程申请工伤认定。
• 同时，您可以收集相关证据，如邮寄物品的清单、工作时间的记录、同事的证言等，以支持您的工伤认定申请。
• 如果公司拒绝认定工伤或您对认定结果有异议，您可以向当地的劳动保障行政部门提出申诉或申请行政复议。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，详细记录事故发生的经过和相关证据。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。