在工作时摔骨折，后辞职了，这种情况仍然有可能被认定为工伤。工伤的认定主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性，而不是取决于受伤后是否辞职。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则与法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则，也是认定您情况是否属于工伤的关键依据。

二、具体情形分析

1. 工作时间与场所内因工作受伤：

   • 如果您在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致骨折，那么这种情况应当被认定为工伤。即使您之后辞职了，也不影响工伤的认定。
   • 例如，您在工厂工作时，因机器故障摔倒导致骨折，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 非工作原因导致受伤：

   • 如果您受伤的原因与工作无关，如故意从事与工作无关的危险行为导致骨折，或者因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，那么这种情况通常不被认定为工伤。

3. 辞职对工伤认定的影响：

   • 辞职本身并不影响工伤的认定。只要您受伤时符合工伤认定的条件，即使之后辞职了，仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

三、建议的处理流程与注意事项

1. 及时救治：确保您第一时间得到医疗救治，并保留好相关的医疗证明和证据。

2. 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，以便用人单位能够及时了解并处理相关事宜。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿标准。

5. 依法要求赔偿：被认定为工伤后，您将享受相应的工伤保险待遇。如果与用人单位就工伤待遇存在争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，只要您受伤时符合工伤认定的条件，即使之后辞职了，仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。