针对您提出的“干一年被辞退如何赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否签订了劳动合同等因素。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关流程：

一、签订劳动合同的情况

1. 合法辞退：

   • 如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）合法辞退您，并且已提前30天书面通知您或额外支付了一个月工资作为代通知金，那么公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作一年应获得1个月工资的经济补偿金。但考虑到您提到的是“干一年”，若实际工作时间超过六个月但不足一年半，则按一年计算，即1个月工资；若刚好一年，也是1个月工资；若不足一年但超过六个月，同样按一年算（此处根据您问题中的“干一年”理解为至少满一年但可能不足一年半的简化表述，实际应精确到月计算，但为便于理解，按年简化说明）。不过，若严格从“一年”出发，即12个月，则经济补偿为1个月工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即如果您工作一年，应获得2个月工资的赔偿金。

二、未签订劳动合同的情况

• 如果公司未依法与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止）。
• 同时，如果公司此时辞退您，除了可能面临的双倍工资差额赔偿外，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。由于未签订劳动合同本身已违反法律规定，公司很可能被认定为违法辞退，因此您有可能获得双倍的经济补偿作为赔偿。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前30天书面通知您辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。

2. 社保和公积金补缴：

   • 如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于您的权益保障同样重要。

四、维护自身权益的方式

1. 确认辞退原因及合法性：检查公司辞退是否属于违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退或辞退特殊时期员工等。
2. 收集相关证据：保留辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等证据。
3. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求合理辞退理由及相应补偿，协商一致后可签订协议。
4. 申请劳动仲裁：协商不成时，可在辞退后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在被辞退时，应首先明确辞退原因及合法性，并根据具体情况采取相应的措施来维护自身权益。无论是合法辞退还是违法辞退，都应有明确的法律依据和补偿或赔偿标准。希望这些信息能对您有所帮助。