结论前置：员工漏打卡罚款是否合理，需根据具体情况判断，但用人单位不得随意设定高额罚款，且罚款需符合法定条件和程序。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对工资扣除的限制

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：

• 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失；
• 扣除金额不得超过月工资的20%；
• 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

漏打卡本身通常不构成直接经济损失，因此用人单位若以漏打卡为由扣款，需证明员工存在故意或重大过失，且扣款金额需符合上述限制。例如，若员工月工资为5000元，单次漏打卡扣款75元虽未超过20%（即1000元），但若无法证明员工存在过错，仍可能涉嫌违法。

2. 企业罚款权的法律争议

企业无权自行设定罚款制度。《企业职工奖惩条例》已废止，现行法律未明确赋予企业对非行政编制员工的经济处罚权。因此，通过扣工资形式变相罚款缺乏法律依据，除非能证明员工行为给企业造成实际损失。

3. 规章制度合法性要求

若用人单位将漏打卡扣款写入规章制度，该制度需满足以下要件方为有效：

• 内容不违反法律法规强制性规定；
• 制定程序经过民主协商（如职工代表大会讨论）；
• 已向员工公示告知。

实践中，多数企业的此类规定未经法定程序制定，存在效力瑕疵。例如，若公司未通过民主程序制定扣款规则，或未向员工公示，员工可主张该规则无效。

4. 合理管理建议

用人单位应采用更合理的方式管理考勤，而非直接罚款：

• 提醒补卡：对漏打卡员工及时提醒补卡，避免影响工资计算；
• 警告措施：对多次漏打卡员工采取口头或书面警告，而非经济处罚；
• 完善制度：通过民主程序制定合法、合理的考勤管理制度，并明确告知员工。

5. 劳动者维权途径

若员工认为漏打卡扣款不合理，可采取以下措施：

• 与公司沟通：要求公司说明扣款依据，并提供损失证明；
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；
• 申请仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还扣款。

6. 实际案例参考

某公司规定员工漏打卡一次扣款75元，后被员工投诉至劳动监察部门。经调查，该公司无法证明员工漏打卡给其造成实际损失，且扣款规则未经民主程序制定。最终，劳动监察部门责令公司返还扣款，并修改规章制度。

总结：员工漏打卡罚款是否合理，需结合具体情形判断。用人单位不得随意设定高额罚款，且罚款需符合法定条件和程序。劳动者若认为扣款不合理，可通过沟通、投诉或仲裁等方式维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。