被辞退后年终奖是否发放，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的规定
明确约定年终奖发放条件：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且员工在辞退前已满足这些条件，那么公司应按照约定发放年终奖。例如，若合同中规定“员工在当年工作满10个月及以上，即可获得相当于两个月工资的年终奖”，员工在被辞退前已工作满10个月，则公司应支付相应年终奖。
按工作比例折算年终奖：
- 有些公司规定会按照员工当年实际工作时间占全年的比例来发放年终奖。在这种情况下，即便员工中途被辞退，只要符合比例计算条件，就应当根据其实际工作月数获得一定比例的年终奖。比如，员工在公司工作了9个月，年终奖按全年工资的10%计算，那么该员工应得年终奖为全年工资的10%乘以9/12。
无明确约定年终奖：
- 若劳动合同和公司规章制度中均未提及年终奖，公司对于年终奖的发放具有较大的自由裁量权。然而，如果公司过往有发放年终奖的惯例，且辞退并非因员工重大过错，从公平合理原则出发，员工可能有权利要求获得一定比例的年终奖。
二、辞退原因的影响
员工过错被辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。这是因为员工的行为已经违反了公司的基本规范，公司有权根据内部规定进行处罚，包括不予发放年终奖。
公司原因辞退：
- 若辞退原因与员工工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且员工符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。例如，员工因公司业务调整被辞退，且在公司工作了大部分时间，那么公司应按照其实际工作时间比例支付年终奖。
三、实际操作中的建议
保留相关证据：
- 员工应保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知等。这些证据将在维权过程中起到关键作用，有助于证明公司应支付年终奖的义务。
与公司协商：
- 在发现被辞退且年终奖问题存在争议时，员工可以先尝试与公司进行友好协商。通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应提供充分的证据证明公司应支付年终奖的义务。
总结来说，被辞退后年终奖是否发放并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。