文职体能不过是否会被辞退，需分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了体能测试作为工作考核的一部分，并且规定了体能不过关将作为辞退的条件，或者公司规章制度中有类似的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定辞退体能不过关的文职员工。但在此情况下，公司仍需确保辞退程序合法，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合法定辞退情形且无需支付经济补偿的除外）。
劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未将体能测试作为工作考核的一部分，或者未规定体能不过关将作为辞退的条件，那么公司不能仅凭体能不过关就辞退文职员工。此时，公司若强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
体能测试与工作内容的关联性：
- 即便劳动合同或公司规章制度中有体能测试的相关规定，也需要考虑体能测试与文职员工实际工作内容的关联性。如果体能测试与文职工作无直接关联，且员工能够胜任其本职工作，那么公司以体能不过关为由辞退员工可能缺乏合理性，也可能构成违法解除。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临因体能不过关而被辞退的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定，或者规定不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定劳动合同和公司规章制度时，应确保相关规定合法、合理且与实际工作内容相关联。在辞退员工时，应严格遵守法定程序，确保辞退行为的合法性。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工因体能不过关而无法胜任工作，且公司能够证明这一点，同时按照法定程序进行了辞退，那么公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来支持其辞退决定。
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