您好，关于文职人员体能测试不达标是否会被开除的问题，这主要取决于具体的招聘单位和岗位的相关规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，文职人员的体能测试标准通常会在招聘公告或相关政策文件中明确规定。这些标准可能因单位、岗位的不同而有所差异。体能测试一般是为了确保文职人员具备基本的身体素质，以适应岗位工作的需要。

对于体能测试不达标的情况，一般来说，并不会直接导致被开除。但是，这可能会影响您的录用结果或者岗位分配。具体来说：

1. 录用阶段：如果您在招聘过程中的体能测试不达标，那么您可能无法通过该阶段的考核，从而无法被录用为文职人员。

2. 在职阶段：对于已经录用的文职人员，如果单位有定期的体能测试要求，而您未能达标，单位可能会根据具体情况采取相应的措施。这些措施可能包括提供培训、调整岗位、或者在某些极端情况下，考虑解除劳动合同（但这种情况通常较为少见，且需要符合相关法律法规和单位规定）。

此外，我还注意到您提供的参考信息中，主要涉及的是军队聘用文职人员的体格检查通用标准和公安机关警务辅助人员的体能测评和体检标准。这些标准虽然与文职人员体能测试有一定的关联性，但并不能直接套用到所有文职岗位上。因为不同单位、不同岗位的体能测试标准可能存在差异。

因此，我建议您：

• 在申请文职岗位前，仔细阅读招聘公告和相关政策文件，了解具体的体能测试标准和要求。
• 如果您已经是在职文职人员，且单位有体能测试要求，那么建议您提前进行准备和锻炼，以确保能够达标。
• 如果您对体能测试标准或结果有疑问或异议，可以及时向单位相关部门或人事部门咨询或申诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。