结论：工作满十年年假的享受并不必须限定于本单位员工，这一规定是合法的。具体来说，年假的享受是基于劳动者累计的工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法律法规，劳动者连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”是指劳动者在整个职业生涯中的累计工作时间，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。因此，即使劳动者在多个单位工作过，只要其累计工作时间达到规定的年限，就有权享受相应的年假。

具体规定：

• 劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

实际应用与注意事项：

1. 累计工作年限的认定：在实际操作中，劳动者需要提供能够证明其累计工作年限的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等。这些证据将有助于确定劳动者应享受的年假天数。

2. 年假的享受与安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 未享受年假的补偿：如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 对于劳动者来说，应妥善保管好与工作年限相关的证据材料，以便在需要时证明自己的累计工作年限和应享受的年假天数。
• 对于用人单位来说，应依法安排职工享受年假，并妥善处理年假的安排与补偿问题，以避免因违反法律规定而引发的劳动争议。

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