结论前置：
- 一般情况下，用人单位不能辞退孕妇，这是基于我国法律对孕期女职工的特殊保护。
- 但在特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，如孕妇存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。
- 若用人单位违法辞退孕妇，将承担严重的法律后果，包括继续履行合同、支付赔偿金等。
详细分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障孕期女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保护和照顾。
二、用人单位可以依法解除劳动合同的情形
尽管法律对孕期女职工给予了特殊保护，但在特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形主要包括：
- 严重违反规章制度：若孕妇严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且达到可解除劳动合同的情形，用人单位可以辞退。但需注意，规章制度的制定必须合法，且辞退程序需正当，同时用人单位需提供充分证据证明孕妇的违规行为。
- 严重失职、营私舞弊：孕妇若因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除合同。在此情形下，用人单位需证明损害的严重性及与孕妇行为的直接关联。
- 被依法追究刑事责任：孕妇若被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。这是基于法律对犯罪行为的严厉打击，以及对用人单位合法权益的保护。
三、违法辞退的法律后果
若用人单位违反法律规定，无故辞退孕期女职工，将面临以下法律后果：
- 继续履行合同：孕妇有权要求恢复原工作岗位，并补发相应工资待遇。这是基于法律对孕期女职工的特殊保护，确保她们在辞退后能够继续获得应有的工作机会和收入。
- 支付赔偿金：若劳动合同无法继续履行或孕妇不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据孕妇在本单位工作的年限和月平均工资，具体计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、建议与措施
- 协商解决：双方应首先尝试通过友好协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
- 收集证据：孕期女职工应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 法律途径维权：协商不成时，孕期女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议孕期女职工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与启示：
用人单位在对待孕期女职工时应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退。同时，孕期女职工也应了解自己的权益和维权途径，确保在必要时能够采取适当的法律措施保护自己的合法权益。若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。