您好，关于从未就业的残疾人是否可以50岁退休的问题，这需要根据我国的现行政策来详细解答。

首先，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和70年代制定的，其中规定男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁应当退休。同时，对于因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，即男满50周岁、女满45周岁。但这一政策是针对已经就业且符合特定条件的职工而言的。

对于从未就业的残疾人，他们并没有参与过工作，因此也不存在因工作导致的病残情况，所以无法直接适用上述因病或非因工致残提前退休的政策。此外，退休年龄政策是一项复杂的社会经济政策，它涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。如果针对某一特殊群体如从未就业的残疾人开提前退休的口子，不仅会对国家统一的退休政策造成冲击，还可能引起其他人群的攀比，同时依据“权利义务相对等”的原则，也会影响广大残疾人退休后的待遇水平。

不过，国家对于残疾人的生活保障问题一直非常重视。目前，人力资源社会保障部正在会同有关部门研究制定参保人员病残津贴的具体实施办法，以进一步保障残疾人的基本生活。这一政策出台后，将为符合条件的残疾人提供更多的生活保障。

因此，对于从未就业的残疾人来说，目前并不能直接享受50岁退休的政策。但国家正在不断完善相关政策措施，以更好地维护残疾人的切身利益。如果您是残疾人且面临就业或生活上的困难，建议您积极寻求当地政府或相关机构的帮助和支持。