劳动人事争议仲裁不属于政府机构，而是由专门的劳动人事争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件。以下是对此问题的详细分析：

1. 机构性质与设立依据：

   • 劳动人事争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，其设立依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成，确保多方参与，公正处理劳动争议。
   • 政府机构，如劳动行政部门（人力资源和社会保障局），是负责劳动工作相关事务的政府部门，属于行政机关。它们负责贯彻执行劳动保障法律法规，对劳动用工等情况进行监督管理，制定和执行劳动法规、规章和政策，处理劳动监察投诉案件等。

2. 职责与功能：

   • 劳动人事争议仲裁委员会的主要职责是处理劳动争议案件，如确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
   • 政府机构则负责更广泛的劳动工作相关事务，包括就业促进、社会保险管理、工资福利管理、劳动监察等多个方面。劳动监察主要是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。

3. 独立性：

   • 劳动人事争议仲裁委员会虽然通常设在劳动行政部门内，但它保持独立性，不受劳动行政部门的直接干预或控制。它独立行使仲裁权，以解决劳动纠纷。
   • 政府机构则在其职责范围内行使行政权力，对劳动工作相关事务进行管理和监督。

4. 实际操作与联系：

   • 在实际操作中，劳动人事争议仲裁委员会的日常业务可能由劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）安排处理，但这并不改变劳动人事争议仲裁委员会的独立性。劳动行政部门在劳动人事争议仲裁委员会中占有代表席位，并参与其日常工作，确保了两者之间的协调与合作。
   • 尽管存在这种联系，但劳动人事争议仲裁委员会仍然是一个独立的仲裁机构，其裁决具有法律效力，当事人对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您面临劳动争议问题，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正解决。
• 在申请仲裁前，建议您先了解相关的劳动法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对仲裁结果不服或对仲裁程序有疑问，可以咨询专业律师或向人民法院提起诉讼。

总之，劳动人事争议仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，不属于政府机构。它专门负责处理劳动争议案件，为劳动者和用人单位提供公正、高效的争议解决机制。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。