劳务拿钱跑了是否算诈骗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、构成诈骗的情况
具有非法占有目的：
- 如果劳务人员在拿钱时，就根本没有打算履行劳务合同或归还预支的款项，而是通过虚构事实（如编造虚假的项目、工作需求等）或隐瞒真相（如隐瞒自己即将离职、不打算继续提供劳务的事实）的方式，骗取用工方的信任并获取款项，随后携款消失，这种行为很可能被认定为诈骗。
数额达到标准：
- 诈骗罪的成立还需考虑数额因素。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、不构成诈骗的情况
合理预支后因突发情况无法继续劳务：
- 如果劳务人员在拿钱时是基于真实的需求（如突发疾病急需用钱、家庭突发重大变故等），且当时是打算继续提供劳务并通过后续工作来抵扣预支款项的，但因一些不可预见、不可抗拒的原因而不得不停止劳务，并且没有躲避与用工方联系，有解释情况的意愿或行动，这种情况下通常不构成诈骗。
民事纠纷处理：
- 在上述不构成诈骗的情况下，用工方与劳务人员之间的纠纷属于普通的民事纠纷。用工方可以通过协商、调解或向法院提起诉讼等方式来解决预支款项的问题。
三、法律建议
用工方管理：
- 用工方应建立健全的预支款项和劳务管理制度，明确劳务人员的权利和义务，避免类似纠纷的发生。同时，在劳务人员预支款项时，应严格审查其申请理由和还款计划。
劳务人员遵守规定：
- 劳务人员应遵守用工方的规章制度和劳务合同。如需要预支款项或停止劳务，应与用工方进行充分沟通并征得同意，确保自己的行为合法合规。
纠纷解决方式：
- 在遇到类似纠纷时，建议双方首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
总结来说，劳务拿钱跑了是否算诈骗，需根据劳务人员在拿钱时的主观故意、行为表现以及后续处理情况等因素来综合判断。如果构成诈骗，将面临刑事处罚；如果不构成诈骗，则属于民事纠纷，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。