结论：下班出现意外且自己全责的情况下，公司是否发工资需分情况讨论，主要取决于该意外是否构成工伤以及公司的具体规定。

分析：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。下班途中发生的意外，若要被认定为工伤，一般需要满足“非本人主要责任”的条件，比如交通事故中对方负主要责任或全部责任。
   • 在您描述的情况下，由于是自己全责，因此该意外通常不会被认定为工伤。这意味着，从工伤保险的角度，您可能无法获得相应的工伤待遇。

2. 公司是否发工资：

   • 非工伤情况：如果下班途中的意外不构成工伤，那么公司是否发工资将主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。一般来说，如果意外导致您无法正常工作，且不属于工伤范畴，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的条款来决定是否支付工资或支付多少工资。
   • 公司规定与劳动合同：有些公司可能会规定，在员工因个人原因（如交通事故且自己全责）导致无法工作时，公司有权不支付工资或仅支付部分工资。而有些公司则可能更加人性化，会考虑员工的实际情况给予一定的工资支付或补助。
   • 实际情况与沟通：在实际操作中，建议您与公司进行沟通，说明情况并询问公司的具体规定。如果公司拒绝支付工资且您认为这不合理，您可以考虑咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助。

3. 其他注意事项：

   • 无论是否构成工伤，您都应该及时向公司报告意外情况，并保留好相关证据（如医疗证明、交通事故认定书等），以便在需要时提供证明。
   • 如果您对公司的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 首先确认该意外是否构成工伤，如果不构成，则了解公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
• 与公司进行沟通，说明情况并询问公司的工资支付政策。
• 如果公司拒绝支付工资且您认为这不合理，可以考虑咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助来维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。