节假日上班10小时的加班费计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，若10小时属于法定节假日（如春节、国庆等法定假日）当天工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

   • 计算方式：
     日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）
     小时工资 = 日工资 ÷ 8
     加班费 = 小时工资 × 10小时 × 300%
     示例：若月工资6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，小时工资≈34.48元，10小时加班费为34.48×10×3=1034.4元。

2. 休息日加班（如周末）
   若10小时属于休息日且未安排调休，用人单位需支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。

   • 计算方式：
     加班费 = 小时工资 × 10小时 × 200%
     示例：同上月工资6000元，10小时加班费为34.48×10×2=689.6元。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若经劳动部门批准实行综合工时制，法定节假日加班仍按300%支付；其他时间加班需满足总工时超过法定标准（如季度内超500小时），超出部分按150%支付。
     
   • 不定时工时制：法定节假日加班需支付300%工资，其他时间原则上不支付加班费（但需确保劳动者休息权）。
     
   • 加班时长限制：每日加班一般不超过3小时，月累计不超过36小时。若10小时加班违反此规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。

关键提醒：

• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定则按实际工资（含奖金、津贴等）计算。
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位拒付加班费，可申请劳动仲裁主张权益。
  

如有具体工资数额或工时制度疑问，可进一步提供信息，我会为您细化计算。