工伤停工留薪期工资的仲裁时效起算点，通常是从工伤职工知道或应当知道其停工留薪期工资权利被侵害之日起算。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁时效起算点的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于停工留薪期工资的争议。具体来说，如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，时效将从未支付工资的次月起算。

二、特殊情况下的仲裁时效起算点

1. 涉及工伤认定与劳动能力鉴定程序时：

   • 由于工伤认定和劳动能力鉴定是主张工伤待遇的前提，因此仲裁时效的起算往往与这两个程序的完成时间紧密相关。一般而言，仲裁时效从工伤认定结论作出且劳动能力鉴定结论确定之日起算。这是因为，只有在这两个程序完成后，工伤职工才能清晰了解自己应享受的具体工伤待遇项目和标准，从而判断其权利是否受到侵害。

2. 持续治疗或多次治疗情形：

   • 对于处于持续治疗状态或需要多次治疗的工伤职工，仲裁时效的起算点相对复杂。在此情况下，仲裁时效通常从治疗终结或最后一次治疗结束之日起算。因为在治疗未结束时，工伤职工的损失可能仍在持续发生，无法准确确定其应享受的工伤待遇总额，也就难以判断其权利是否被侵害。

三、仲裁时效的中断与中止

1. 中断：

   • 在时效期间内，如果工伤职工向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行支付停工留薪期工资的义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，若工伤职工在治疗期间多次向用人单位主张停工留薪期工资但未果，那么每次主张都会导致仲裁时效的中断，并从中断时起重新计算时效期间。

2. 中止：

   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，在仲裁时效期间的最后六个月内，若工伤职工因地震、洪水等自然灾害无法申请仲裁，则仲裁时效中止，待灾害消除后，时效继续计算。

四、劳动关系终止后的时效处理

特别需要注意的是，停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，若劳动关系存续期间因拖欠停工留薪期工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出关于停工留薪期工资的仲裁申请。因为劳动关系终止后，双方的权利义务关系也随之终止，此时再不提出仲裁申请，将可能丧失通过仲裁途径保护自己合法权益的机会。

五、实际操作建议

为确保自身权益，工伤职工应密切关注停工留薪期工资的支付情况，并在发现权利被侵害时及时采取行动。同时，保留好相关证据，如工资单、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果因特殊原因无法在规定时效内申请仲裁，应及时向我咨询，了解是否可以申请时效中断或中止。

综上所述，工伤停工留薪期工资的仲裁时效起算点是一个复杂且重要的法律问题，工伤职工应充分了解相关规定，并在必要时寻求我的法律援助以保护自己的合法权益。