关于“月休四天是否包含法定假日”的问题，这实际上取决于您所在单位或公司的具体休假政策以及国家法定节假日的安排。

首先，我们需要明确的是，国家的法定节假日是法定的休息时间，这些时间通常是不包含在常规的月休四天之内的，除非公司有特别的规定或者劳动合同中有明确的约定。法定节假日是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日的放假天数和调休安排由国务院办公厅统一发布。

对于月休四天，这通常是公司根据自身运营情况和员工工作强度来设定的常规休息时间。在大多数情况下，这四天是不包含法定节假日的。也就是说，如果某个月内有法定节假日，员工除了可以享受法定的节假日休息外，还可以享受公司规定的月休四天。

然而，也有一些公司可能会将法定节假日纳入月休四天之中，或者通过调休的方式将法定节假日与月休四天进行合并。这种情况下，员工在法定节假日可能就不再享有额外的休息时间，而是按照公司的调休安排进行休息。

因此，要准确回答“月休四天是否包含法定假日”的问题，需要查看您所在单位或公司的具体休假政策以及劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问，建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和权威的解答。

另外，值得注意的是，无论月休四天是否包含法定假日，公司都应该确保员工的休息时间符合国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。