您好，关于您在一个企业工作20年后辞职是否有补贴的问题，这主要取决于您辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定。以下是我为您详细梳理的情况：
一、可能获得补偿的情形
企业存在过错：
- 如果企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者企业的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，您以此为由提出辞职，企业是需要支付经济补偿的。
- 经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了20年，那么企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业提出协商解除劳动合同：
- 如果企业与您协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也需要支付经济补偿，标准同上。
企业违法解除劳动合同：
- 如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同，比如非法辞退您，那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您有权要求企业支付40个月工资的赔偿金。
二、不可获得补偿的情形
- 个人原因主动辞职：
- 如果您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且企业不存在上述法定过错，那么企业通常无需支付经济补偿。
三、特殊注意事项
经济补偿的计算与限制：
- 月工资的计算包括您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
保留证据：
- 在面临离职时，建议您明确要求企业确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、解除通知等，以便在争议中有效维权。
四、建议
- 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和企业的规章制度，了解自己的权益和可能面临的风险。
- 如果您认为企业存在过错或违法行为，建议您先与企业进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。