关于过节（以春节为例）没上班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析春节期间工资的计算方法。

一、法定节假日工资计算

首先，我们需要明确春节的法定节假日。通常，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天是国家规定的休息日，无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付全额工资。

• 若劳动者在法定节假日加班：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 举例：若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班，则每天应得加班工资为600元（200元×300%）。

• 若劳动者在法定节假日正常休假：

  • 用人单位应按照正常出勤支付工资，即工资照发，不扣除任何费用。

二、调休的休息日工资计算

除了法定节假日外，春节放假期间还可能包含调休的休息日。这些休息日通常是通过调整前后周末或工作日来形成的，劳动者在调休的休息日正常休息，工资不受影响。

• 若劳动者在调休的休息日加班且未安排补休：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 举例：若劳动者日工资为150元，在调休的休息日加班且未安排补休，则当天应得加班工资为300元（150元×200%）。

• 若劳动者在调休的休息日加班且已安排补休：

  • 用人单位无需额外支付加班工资，只需支付正常工作时间的工资即可。

三、其他注意事项

1. 劳动合同约定：春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，建议您查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。

2. 公司福利政策：有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。您可以向公司的人力资源部门咨询相关政策。

3. 争议解决途径：若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间工资的计算需严格遵循法律法规和劳动合同约定。希望以上解析能帮助您更好地理解春节期间工资的计算方法，确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。