上班期间员工之间闹着玩摔了，通常不被认定为工伤。这一结论主要基于工伤认定的基本原则和实际情况的综合分析，以下从不同角度为你详细解释：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害等条件。这是工伤认定的“三工原则”，即工作时间、工作地点、工作原因。在上班期间员工之间闹着玩摔了的情况中，虽然满足了工作时间和工作地点的条件，但通常并不满足“因工作原因”这一核心要素。

二、打闹摔伤的性质分析

1. 非工作原因：

   • 打闹行为通常被视为个人娱乐或放松的方式，并非为了完成工作任务或履行工作职责。因此，其导致的伤害不符合工伤认定的“因工作原因”这一关键条件。

2. 个人不当行为：

   • 打闹并非工作的一部分，也不是完成工作任务的必要活动。它更多地体现为个人之间的嬉戏或争执，与工作没有直接关联。在工作期间打闹还可能违反劳动纪律，影响工作秩序和安全生产。

3. 可能违反公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作期间进行与工作无关的活动，包括打闹。因此，打闹摔伤可能被视为违反公司规章制度的行为，进一步削弱了其被认定为工伤的可能性。

三、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下打闹摔伤不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果打闹行为与工作存在紧密关联，且能证明是因工作中的特殊情况（如特定的激励性互动、紧急情况下的误伤等）而发生的，那么理论上有可能被认定为工伤。然而，这种情况的认定难度极大，需要充分的证据来支持，并且需要结合具体情况进行综合判断。

四、法律建议与风险提示

1. 遵守工作纪律：

   • 为了避免不必要的风险和纠纷，建议职工在工作期间严格遵守工作纪律，专注于工作任务，杜绝与工作无关的打闹行为。

2. 及时咨询与处理：

   • 如果在实际工作中遇到类似情况并对工伤认定存在疑问，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。同时，如果发生了摔伤等意外情况，应及时就医并保留好相关医疗证据和费用单据，以便后续处理。

3. 了解公司规章制度：

   • 职工应了解并遵守公司的规章制度，明确哪些行为是被允许的，哪些行为是被禁止的。这有助于减少因个人行为不当而引发的纠纷和风险。

综上所述，上班期间员工之间闹着玩摔了通常不被认定为工伤。这一结论基于法律法规的明确规定和实际情况的综合分析。如果你在实际工作中遇到类似情况或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。