结论前置：针对主动离职员工提前离职的情况，处理方式需根据具体情况及公司规章制度来定，一般可包括沟通协商、依据规章制度处理、考虑是否支付经济补偿以及准备应对可能的劳动仲裁或诉讼等步骤。

1. 沟通协商：

   • 首先，公司应与提前离职的员工进行沟通，了解其提前离职的具体原因。
   • 通过沟通，可以尝试解决员工可能面临的问题或困难，以劝导其按照原定计划离职，从而减少对公司运营的影响。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 公司应查阅自身的规章制度，特别是关于员工离职、解雇、经济补偿等方面的规定。
   • 如果员工提前离职违反了公司规章制度，公司可以依据规定采取相应的措施，如扣除部分工资、要求支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）等。但需注意，根据《劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在约定违约金时需谨慎，并确保符合法律规定。

3. 考虑是否支付经济补偿：

   • 如果员工提前离职是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 反之，如果员工无正当理由提前离职，且给公司造成了损失，公司可以要求员工承担赔偿责任，但通常这种情况下公司不需要支付经济补偿。

4. 准备应对可能的劳动仲裁或诉讼：

   • 如果员工提前离职引发了劳动争议，公司应准备好相关证据，如劳动合同、规章制度、员工离职申请等，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，公司应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和材料，以维护自身的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工提前离职是因为个人原因（如家庭变故、健康问题等），且这些原因符合公司规章制度中的特殊离职情形，公司应给予理解和支持，并按照规定办理离职手续。
• 如果员工提前离职给公司造成了重大损失，公司除了可以要求员工承担赔偿责任外，还可以考虑将此事记录在员工的个人档案中，作为未来招聘和晋升的参考。

建议与提醒：

• 为避免类似情况的发生，公司应完善自身的规章制度，明确员工离职的程序和要求，以及违反规定的后果。
• 同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，减少因员工不当行为而引发的劳动争议。

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