结论：过年上班迟到本身并不影响劳动者获得三倍工资的权利，关键在于是否在法定节假日被安排工作。若在法定节假日（如春节初一、初二、初三）被安排工作，无论是否迟到，用人单位都应支付三倍工资。若用人单位未支付，则构成违法，劳动者有权依法维权。

法律依据与详细分析

1. 法定节假日加班工资规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天内若被安排工作，用人单位必须支付三倍工资。

2. 迟到与三倍工资的关系

   • 迟到是劳动者未按时到达工作岗位的行为，它并不改变劳动者在法定节假日被安排工作的事实。因此，即使劳动者迟到，只要其在法定节假日实际提供了劳动，用人单位就应支付三倍工资。迟到可能受到用人单位内部规章制度的处罚，如扣减部分工资或进行其他纪律处分，但这与法定节假日的三倍工资支付是两个独立的问题。

3. 用人单位未支付三倍工资的法律责任

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作却未支付三倍工资，即构成违法。劳动者有权要求用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。若用人单位拒不支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者维权途径

1. 与用人单位协商

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定应支付三倍工资，并要求单位依法支付。在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班工资及可能的补偿等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，用人单位必须履行。

建议

• 劳动者在过年期间上班时，应了解自己的权益，包括是否在法定节假日被安排工作以及应获得的加班工资标准。
• 若遇到用人单位未支付三倍工资的情况，劳动者应保留好所有相关证据，如加班通知、打卡记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
• 有问题可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和维权方案。