歧视女生在某些情况下是犯法的，这主要取决于歧视发生的具体场景以及歧视行为的性质和后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的明确规定
劳动就业领域：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条和第十三条，以及《中华人民共和国就业促进法》第二十七条，劳动者就业不因性别而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在招聘、录用、晋职、晋级等方面，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。若用人单位实施就业性别歧视，将由人力资源和社会保障部门责令改正，并可能面临罚款。
教育领域：
- 依据《中华人民共和国教育法》第九条和《中华人民共和国妇女权益保障法》第十六条，公民不分性别，依法享有平等的受教育机会。学校在招生、升学等方面，不得以性别为由拒绝录取女性或提高女性的录取标准。若学校存在此类违法行为，相关部门将责令其改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
社会生活其他领域：
- 在社会生活的其他方面，如公共服务、消费等场景中，性别歧视同样可能涉嫌违法。例如，某些场所设置不合理的性别区分服务标准，从而侵害了特定性别群体的合法权益。这类行为可能违反《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律，并需承担相应的法律责任。
二、歧视女生的具体表现与法律后果
言语或行为上的歧视：
- 如果歧视行为表现为侮辱、诽谤等言语或行为，且对女生的名誉权造成了侵害，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，被侵权的女生有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
违反治安管理处罚法的歧视：
- 如果歧视行为公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，但尚未达到情节严重的程度，却违反了治安管理秩序，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，侵权人可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处罚将更为严厉。
刑事犯罪层面的歧视：
- 在极端情况下，如果歧视行为构成了侮辱罪、诽谤罪等刑事犯罪，且情节严重，那么侵权人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。
三、道德层面的批判与倡导
- 尽管日常生活中的言语或观念上的性别歧视倾向，若未对他人的合法权益造成实际侵害，通常不构成法律意义上的违法行为，但这种行为仍然违背了公序良俗，并会受到道德层面的批判。因此，我们应积极倡导反对任何形式的性别歧视，以促进社会的和谐与进步。
总结与建议：
歧视女生在多数情形下是违法的，它侵犯了个体的平等权利，并破坏了社会的公正与和谐。无论是劳动就业、教育领域还是社会生活其他方面，我们都应坚决反对性别歧视，依法维护每个人的平等权益。如果你或你身边的人遭遇了性别歧视，建议勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益，比如与相关单位协商、向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。