正常离职时，用人单位一般不应延期支付工资，而是应当立即结清并支付当月工资给劳动者，这是用人单位的法定义务。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付，且不得无故拖欠或克扣。员工正常离职时，既然已提供了当月的劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”此条款说明，无论是劳动合同的履行还是终止，用人单位都有义务按照合同约定和国家规定，及时足额地支付员工的劳动报酬。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：具体指出“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了用人单位在员工正常离职时的工资支付时间节点，即必须在解除或终止劳动合同的同时一次性付清员工当月工资等应得报酬。

实际操作角度

1. 工资计算与发放时间：

   • 用人单位通常按照劳动者实际出勤的天数来计算当月工资。
   • 工资发放时间可能因公司规定而异，但一般应在离职手续办结时立即支付，而非延期至次月或按照公司规定的工资发放日进行（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。

2. 离职手续的办理：

   • 劳动者在离职前应与用人单位协商并办理好工作交接、物品归还等离职手续。
   • 确保所有工作相关事宜都已妥善处理，以便顺利领取工资。如果因劳动者原因未办理完离职手续，用人单位可能会以此为由暂缓支付工资，但这种情况并不常见，且用人单位需承担举证责任。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果劳动者在离职前存在未结清的工资、奖金、津贴等，用人单位也应在离职时一并结算。
   • 若因用人单位原因导致工资延迟发放，劳动者有权要求用人单位支付相应的利息或赔偿（具体赔偿标准可能因地区而异，需参照当地相关规定）。

维权途径

• 如果用人单位拒绝支付当月工资或延期支付且无正当理由，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

总结与建议：正常离职时，用人单位应当立即结清并支付当月工资给劳动者。如果用人单位延期支付或拒绝支付，劳动者应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。