若因身体原因不能劳动，你可以通过以下方式应对，具体取决于你的身份和实际情况：
如果是企业职工：
- 申请病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定期限的医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若属于不能解除劳动合同的法定情形（如职业病、工伤等），则企业不得解除。
如果是灵活就业人员或无固定工作：
- 申请社会救助：若因丧失劳动能力导致生活困难，可以向当地民政部门申请社会救助，如最低生活保障、特困人员供养等。
- 申请残疾证及相应补贴：若因残疾导致不能劳动，可以申请残疾证，并根据残疾等级享受相应的补贴和优惠政策。
如果是因工伤导致不能劳动：
- 申请工伤认定：首先需向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确认是否属于工伤。
- 享受工伤保险待遇：若被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因工伤导致丧失劳动能力，还可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
行动建议：
- 保留好相关医疗证明和费用单据，以便申请病假、工伤认定或社会救助时使用。
- 及时与用人单位或当地社保部门沟通，了解自己的权益和应享受的待遇。
- 若对处理结果有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。