当面临散失劳动能力的情况时，确实是一个需要细致规划和多方面考虑的问题。以下是我为您整理的一份详细、有条理的应对指南，希望能帮助您更好地应对这一挑战。
一、明确劳动能力丧失程度
首先，您需要前往专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。这一步骤非常关键，因为鉴定结果将直接影响您后续能够享受的待遇和权益。鉴定机构会根据相关标准，如《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，来确定您劳动能力丧失的具体等级。
二、处理劳动合同关系
因工伤导致：如果您是因为工伤导致劳动能力丧失，那么根据《工伤保险条例》，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，您可以与用人单位协商处理劳动合同关系，比如一级至四级伤残的职工，通常可以保留劳动关系，退出工作岗位。
非因工伤导致：如果您的劳动能力丧失并非由工伤引起，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。但您有权获得经济补偿，补偿标准通常按您的工作年限来计算。
三、申请经济补偿与退休金
经济补偿：在解除劳动合同后，您应根据工作年限获得相应的经济补偿。这是对您过去工作的认可和补偿，也是您未来生活的一份保障。
退休金申领：如果您符合退休条件，并且社会保险缴费满一定年限，那么您可以依法申领退休金。这将为您的晚年生活提供一份稳定的收入来源。
四、申请社会福利与救助
社会救助：根据《社会救助暂行办法》，如果您因病丧失劳动能力且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，您可以申请最低生活保障。如果您无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，那么您可以享受特困人员供养。
社会保险补偿：如果您参加了基本养老保险，并且在未达法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么您可以领取病残津贴。这是对您因病或非因工致残的一种经济补偿。
五、寻求就业支持与职业康复
职业康复服务：您可以利用各地职业康复机构提供的康复训练、技能培训等服务，尽可能恢复部分劳动能力。这将有助于您提高重返工作岗位的可能性，重新融入社会。
就业援助：您可以向当地就业服务机构或残联登记，寻求就业援助。他们可以为您提供合适的就业信息和就业指导，帮助您找到适合自己的工作。
六、法律保障与权益维护
了解法律权益：您应该深入学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及残疾人权益保障等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
权益维护：如果您在劳动权益、社会保障待遇等方面遭遇侵害，应该果断运用法律武器维权。您可以先与相关单位沟通协商，协商不成则申请仲裁，对仲裁结果不服还可以提起诉讼。
总之，面对散失劳动能力的情况，您需要从多个方面着手应对，以确保自身权益得到充分保障。希望这份指南能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。