针对“中年有劳动能力不去劳动怎么办”这一问题，核心在于明确行为性质、分析可能原因，并据此采取不同措施。以下是具体分析：

1. 从法律责任角度
   若该中年人具备完全民事行为能力且无合理理由拒绝劳动（如非因病、非因伤残等不可抗力因素），单纯“不去劳动”本身不直接构成违法。但若其与用人单位存在劳动关系，无故旷工可能违反《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；若其领取失业保险金期间重新就业却未如实申报，可能涉嫌骗取社保待遇（《社会保险法》第八十八条），需承担行政责任甚至刑事责任。

2. 从家庭关系角度
   若该中年人拒绝劳动导致家庭经济困难，其他家庭成员可依据《民法典》第一千零五十九条，以“夫妻有相互扶养义务”“父母对子女有抚养义务/子女对父母有赡养义务”为由，要求其履行劳动义务以维持家庭共同生活。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，但需注意司法实践中更倾向调解而非强制劳动。

3. 从社会救助角度
   若该中年人因主观懒惰拒绝劳动，不符合《社会救助暂行办法》中“最低生活保障”“特困人员供养”等救助条件（需满足“无劳动能力、无生活来源且无法定赡养抚养扶养义务人”等要件），无法通过社会救助渠道获得支持。社区或基层组织可介入开展思想教育或职业培训，但无强制手段。

4. 从特殊情形角度
   若该中年人属于“啃老族”（如成年子女长期依赖父母经济支持且拒绝劳动），父母可依据《民法典》第一千零六十七条，以“成年子女不履行赡养义务”为由，要求其支付赡养费或通过诉讼要求其搬离家庭住所。但若父母自愿提供经济支持，法律一般不予干预。

建议：

• 若涉及劳动关系纠纷，可收集考勤记录、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决；
  
• 若涉及家庭内部矛盾，建议优先通过社区调解、家庭会议等方式沟通，必要时可咨询心理专家或社会工作者；
  
• 若怀疑存在骗取社保等违法行为，可向当地人社部门举报。
  

具体措施需结合行为背景、主体关系等因素综合判断，如有进一步细节可向我补充说明。