关于“劳务派遣的算什么退休”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

1. 退休身份归属：

   • 劳务派遣工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的员工。因此，从法律角度来看，劳务派遣工在退休时的身份归属于劳务派遣单位，享受与该单位其他退休人员相同的退休待遇。
   • 举例来说，如果张先生与A劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到B公司工作，那么张先生在退休时，其退休身份将归属于A劳务派遣公司，而非B公司。

2. 退休条件与待遇：

   • 劳务派遣工的退休条件与普通职工相同，主要包括达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或55周岁，具体根据岗位和身份而定）和累计缴纳养老保险满15年。
   • 退休后，劳务派遣工的养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，具体发放标准与个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素有关。计算公式如下：
     • 基础养老金 = 退休时上年度全省（或当地）在岗职工月平均工资 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
     • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休对应的计发月数为139个月）
   • 举例来说，如果某劳务派遣工退休时上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人平均缴费指数为1（即缴费基数与平均工资相同），缴费年限为30年，个人账户储存额为15万元，那么其基础养老金为（6000 + 6000）÷ 2 × 30 × 1% = 1800元，个人账户养老金为150000 ÷ 139 ≈ 1079.14元，总养老金约为2879.14元。

3. 特殊情况与法律保障：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣人员与劳务派遣公司的合同期满后，实际工作单位愿意与其签订正式劳动合同并将其纳入正式员工范畴，那么这些劳务派遣人员在退休后也可以被视为实际工作单位的退休职工。但这需要满足一定的条件和程序，如双方协商一致、签订正式劳动合同等。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例为劳务派遣工的退休权益提供了坚实的法律保障。劳务派遣单位必须依法为劳务派遣人员足额、按时缴纳社会保险，包括养老保险，并如实申报劳务派遣人员的工资收入，确定合理的社保缴费基数。若未依法履行缴费义务，劳务派遣人员可以要求补缴并赔偿损失。

4. 退休手续办理：

   • 劳务派遣工在达到退休年龄后，需提前1-3个月向劳务派遣单位提出退休申请，并提交身份证、社保卡、人事档案等相关材料。劳务派遣单位负责整理材料并报送当地社保经办机构进行审核。审核通过后，从次月起开始发放养老金。

综上所述，劳务派遣工在退休时的身份归属主要依据其与劳务派遣公司的劳动关系来确定，享受与该单位其他退休人员相同的退休待遇。在退休条件、待遇、手续办理及法律保障等方面，劳务派遣工与普通职工基本相同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。