员工在宿舍做卫生一般不违法。不过，这个问题可以从多个角度来详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要负责宿舍的卫生清洁工作，那么员工按照这些规定执行做卫生的任务，就是履行其合同义务或遵守公司规定的行为，这显然是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，员工通常没有法律义务去做宿舍卫生。但即便如此，如果员工自愿参与或公司以合理方式（如提供额外福利、奖励等）鼓励员工参与，也不构成违法。

2. 从劳动法和员工权益的角度：

   • 劳动法主要关注的是员工的工作时间、工资待遇、劳动安全卫生等核心权益。宿舍卫生通常不属于劳动法直接调整的范畴，除非宿舍卫生状况直接影响到员工的劳动安全或健康。
   • 在正常情况下，员工在宿舍做卫生更多是一种个人生活行为或公司内部管理要求，与劳动法的直接规定关系不大。

3. 从实际执行和潜在问题的角度：

   • 即使公司要求员工做宿舍卫生，也应当注意合理安排工作时间和任务量，避免因此影响员工的正常休息和工作时间，从而违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 如果公司强制要求员工在非工作时间做卫生，且未给予相应补偿或调整工作时间，可能引发劳动争议。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 员工在宿舍做卫生本身通常不违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
• 如果公司要求员工做宿舍卫生，建议明确相关规定并在劳动合同或规章制度中予以体现，同时合理安排工作时间和任务量。
• 员工如对宿舍卫生要求有疑问或不满，可与公司沟通协商或寻求法律援助以维护自身权益。

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