针对您提出的“春节期间上班不给三倍工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规，为您提供详细且有条理的解答。
一、明确结论
春节期间，如初一、初二、初三等法定节假日，若用人单位安排您上班却未支付三倍工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的。您有权依法维护自己的合法权益。
二、维权途径及具体步骤
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定春节法定节假日上班应支付三倍工资，并要求单位依法支付。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉
- 若协商无果，您可以准备投诉书及证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等，向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果劳动行政部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼
- 若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。
三、其他途径
- 调解：除了上述途径，您还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。
- 支付令：在符合条件下，您也可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 全程注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保在需要时能够证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
综上所述，春节期间上班未获三倍工资是违反劳动法的行为。您应通过上述合法途径积极维权，确保自身合法权益得到有效保障。希望这些解答能对您有所帮助。