结论：网上找工作对方要求拍身份证照片是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 合法情形：

   • 合理用途且保障安全：如果招聘方要求提供身份证照片是用于核实求职者身份信息，且明确告知用途（如办理入职手续、背景调查等），同时采取了必要的安全保障措施（如加密存储、限制访问权限等），防止信息泄露和滥用，那么这种要求在一定程度上是合理的，不违反法律规定。例如，一些大型企业或正规招聘平台，在求职者通过初步筛选后，可能会要求提供身份证照片以进行进一步的身份核实。
   • 求职者自愿提供：如果求职者自愿提供身份证照片，且招聘方没有采取欺骗、胁迫等手段获取，那么这种行为也是合法的。求职者有权自主决定是否提供个人信息，但同时也应了解提供信息可能带来的风险。

2. 非法情形：

   • 未经同意擅自收集：如果招聘方未经求职者同意，擅自要求提供身份证照片，或者以不正当手段获取求职者身份证照片，如通过非法软件、黑客攻击等方式，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，任何组织或者个人不得非法扣押居民身份证，也不得冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证。
   • 滥用或泄露信息：如果招聘方在获取求职者身份证照片后，未经求职者同意，擅自将其用于其他用途（如出售、出租给第三方等），或者未采取必要的安全保障措施导致信息泄露，那么这种行为也是违法的。招聘方有义务保护求职者的个人信息安全，防止信息被非法获取、使用或泄露。

建议：

• 谨慎提供：求职者在面对招聘方要求提供身份证照片时，应谨慎考虑，了解招聘方的背景和信誉，确认其是否为正规企业或招聘平台。
• 明确用途：要求招聘方明确告知身份证照片的用途，并确保其用途合法、合理。
• 保护信息安全：如果决定提供身份证照片，应要求招聘方采取必要的安全保障措施，如加密存储、限制访问权限等，并签订保密协议或相关条款，以保障自己的信息安全。
• 及时维权：如果发现招聘方存在非法收集、滥用或泄露个人信息的行为，应及时向相关部门投诉或报警，维护自己的合法权益。