事业单位延退人员薪级工资是否还会每年晋级，需分情况讨论：

1. 正常延退且继续履行原岗位职责的情况
   根据现行事业单位工资政策，延退人员（即达到退休年龄但经批准继续工作的人员）若仍承担原岗位工作，其薪级工资通常会随工作年限正常晋级。例如，某教师延退后继续授课，其薪级工资仍按每年增加一级的标准调整，与在职人员一致。但需注意，晋级需满足两个条件：

   • 年度考核合格：若延退期间考核不合格，可能暂停晋级；
     
   • 单位岗位空缺：若单位薪级工资岗位已满，可能影响实际晋级，但政策层面仍保留晋级资格。

2. 延退后调整岗位或工作量减少的情况
   若延退人员因身体原因或单位安排，转为非核心岗位或减少工作量（如从教学岗转为辅导岗），其薪级工资晋级可能受影响。此时需结合单位内部规定判断：

   • 若单位明确规定岗位调整后薪级工资冻结，则不再晋级；
     
   • 若单位无明确规定，可主张按原标准晋级，但需与单位协商或通过人事争议途径解决。

3. 政策性延退的特殊情形
   对于因政策需要（如重大项目、关键岗位）延退的人员，部分地区或单位会出台专项补贴或工资保障政策，可能包含薪级工资的额外晋级或固定比例增长。例如，某科研单位对延退的专家给予“延退津贴”，同时保留薪级工资晋级资格。

法律建议：

• 核实单位内部规定：延退人员应要求单位出具书面工资政策文件，明确薪级工资晋级条件；
  
• 保留工作证据：若单位以“延退”为由拒绝晋级，需收集考勤、考核、工作记录等证据，证明仍履行原岗位职责；
  
• 协商或申诉：若与单位产生争议，可先通过单位人事部门协商，或向当地人社局申请工资政策咨询；
  
• 关注政策更新：事业单位工资政策可能随改革调整，建议定期查询最新文件（如人社部、财政部联合发布的工资调整通知）。

示例：
张老师60岁退休后延退3年，继续担任班主任并年度考核优秀，其薪级工资应按每年一级正常晋级；若第2年因身体原因转为图书馆管理员，单位可能以“岗位调整”为由暂停晋级，此时张老师可要求单位出具书面依据，或通过人事争议调解委员会主张权益。

如有具体单位政策或延退协议细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。