老板一直拖着工资不给，并不一定意味着他不打算给了，但这种行为确实侵犯了您的合法权益，您应当采取积极措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景与权益

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠工资的行为，已经违反了这些法律规定，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

二、应对措施与建议

1. 与老板协商解决

   • 做法：首先，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决方案，如确定支付工资的具体时间。
   • 优势：这是最直接、最温和的方式，有助于保持双方关系，节省时间和精力。
   • 注意事项：保留好聊天记录或通话录音作为证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，有权对拖欠工资的行为进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 所需材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 流程：通过拨打投诉举报电话或现场投诉，劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍拒不支付工资，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
   • 流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，经受理后进行开庭审理，最终作出仲裁裁决。注意劳动仲裁的申请时效一般为一年。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不服，或者老板在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。
   • 准备材料：起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关材料，经受理后进行开庭审理，最终作出判决。如老板仍拒不支付，可申请强制执行。

5. 申请支付令

   • 适用情况：如果老板给您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起诉讼，或者按照《劳动合同法》的规定，向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 优势：申请支付令相对简便快捷，能够迅速实现债权。

三、注意事项与风险提示

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 了解法律程序和时间限制：如劳动仲裁的申请时效等，以免错过维权机会。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到法律难题或需要更详细的法律建议和指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供个性化的法律方案。

总结与建议：面对老板拖欠工资的情况，您应积极采取行动来维权。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径，确保自己的合法权益得到保障。同时，保持冷静和理智，遵循法律程序，相信您的合法权益最终会得到维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。