新选上的村队长是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞职程序与规定

1. 提交书面辞职申请：

   • 村队长若希望辞职，应首先向相关的党组织（如村党支部委员会）或上级机构（如乡镇党委）提交书面辞职申请。
   • 申请中需详细说明辞职的原因、理由以及离职后的工作交接计划等，以确保辞职行为的严肃性和规范性。

2. 审议与批准：

   • 党组织或上级机构在收到辞职申请后，会按照党内规定和村级组织管理要求进行讨论研究。
   • 他们会核实辞职原因，评估辞职对村级工作可能产生的影响，并就是否批准辞职作出决定。

3. 遵守当地规定：

   • 不同地区可能在具体的辞职流程和要求上存在一些差异，这主要取决于当地制定的村党组织工作规则、农村基层组织管理办法等相关规定。
   • 因此，村队长在实际操作中需要仔细了解并遵守当地的辞职流程和规定。

二、特殊情况下的辞职

除了主动辞职外，还存在一些特殊情况下的“非自愿”辞职，例如：

• 当村队长因严重违法违纪或其他原因被罢免或撤职时，他们将无法继续担任该职务。这种情况下的辞职并不是由村队长个人主动提出的，而是由相关组织或机构根据法律法规和党内规定作出的决定。

三、法律建议

1. 提前规划：

   • 如果村队长有辞职的打算，建议提前规划好工作交接事宜，确保村级工作的平稳有序过渡。

2. 了解程序：

   • 在提交辞职申请前，村队长应详细了解当地的辞职流程和规定，以确保自己的辞职行为符合法律和组织要求。

3. 保持沟通：

   • 在辞职过程中，村队长应与相关党组织或上级机构保持密切沟通，及时了解审议和批准的进展情况。

总结来说，新选上的村队长是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。在实际操作中，村队长应仔细了解并遵守当地的辞职流程和规定，以确保辞职行为的合法性和规范性。如果你有任何关于劳动纠纷或村级组织管理方面的法律问题，都可以直接向我咨询。