结论：村集体是否可以辞退由村民选出来的队长，这主要取决于队长与村集体之间是否存在劳动合同关系或类似的聘用关系，以及该关系的具体性质和约定。
分析角度一：劳动合同关系或聘用关系
如果存在劳动合同关系或明确的聘用关系：
- 队长作为村集体的员工，其辞退应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 村集体不能随意辞退队长，除非队长存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给村集体造成重大损害等法定情形。
- 即使存在上述情形，村集体也应按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。
如果不存在劳动合同关系或明确的聘用关系：
- 队长可能是基于村民自治原则，由村民选举产生，代表村民行使一定管理职责的职务。
- 在这种情况下，队长的辞退可能不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受村民自治章程、村规民约等内部规定的约束。
- 村集体若要辞退队长，应依据相关内部规定进行，并确保程序的合法性和公正性。
分析角度二：村民自治与内部规定
- 村民自治是农村基层民主的重要体现，队长作为村民选举产生的代表，其职务的任免应尊重村民的意愿。
- 如果村集体有明确的内部规定或村民自治章程，规定了队长的任免条件和程序，那么村集体应依据这些规定进行辞退。
- 在没有明确规定的情况下，村集体应谨慎处理队长的辞退问题，避免引发村民之间的矛盾和纠纷。
法律建议：
对于村集体：
- 在辞退队长前，应仔细审查与队长之间的法律关系，确定是否适用《中华人民共和国劳动合同法》。
- 如果适用，应严格按照法定程序进行辞退，避免违法辞退带来的法律风险。
- 如果不适用，应依据村民自治章程或村规民约等内部规定进行辞退，并确保程序的合法性和公正性。
对于队长：
- 如果认为村集体的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益。
可能后果：
- 如果村集体违法辞退队长，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 如果队长对辞退行为不满并提起诉讼或仲裁，村集体可能需要投入大量时间和精力应对法律纠纷。
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