结论：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，老板不给工资的行为是违法的，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，要求老板支付工资。下面为你详细分析：

存在事实劳动关系

微信聊天中老板答应你上班，并且你也实际去上了班，这种情况下你和老板之间已经建立了事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在你的情况中，只要符合上述条件，即便没有签订书面合同，也视为存在劳动关系。

老板不给工资的应对措施

1. 与老板协商
   • 你可以先尝试和老板进行友好沟通，明确指出根据法律规定他应该支付你工资，要求他按照约定支付相应的报酬。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如微信聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能够证明你与老板存在事实劳动关系以及老板拖欠工资的相关证据，如微信聊天记录（显示老板答应上班以及工作安排等内容）、工作证、考勤记录（如果有的话）、同事的证言等。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
   • 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快捷、高效的特点。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的时间内进行审理并作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。