直播招工本身并不犯法，但具体是否违法需根据招工过程中的行为及所形成的法律关系来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法招工的情形

1. 构成劳动关系：

   • 如果直播招工的主体是合法的用人单位（如企业、个体经济组织等），且招工过程中明确表示将与劳动者建立劳动关系，那么这种招工行为是合法的。
   • 在劳动关系下，用人单位需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 例子：某电商公司在直播中招聘主播，明确表示将签订劳动合同，提供稳定的薪资和福利待遇，这种情况下招工行为是合法的。

2. 构成劳务关系或合作关系：

   • 如果直播招工的主体并非传统意义上的用人单位，或者招工过程中明确表示将与劳动者建立劳务关系或合作关系，那么这种招工行为在符合相关法律法规的前提下也是合法的。
   • 劳务关系或合作关系下，双方的权利和义务通常通过劳务合同或合作协议来约定，不受《劳动法》的严格保护，但需遵守《民法典》等相关法律法规。
   • 例子：某活动主办方在直播中临时邀请主播进行一场活动的直播，并按次支付报酬，双方签订的是劳务合同，这种情况下招工行为也是合法的。

二、可能违法的情形

1. 虚假宣传或欺诈：

   • 如果在直播招工过程中存在虚假宣传或欺诈行为，如夸大薪资、福利待遇、工作条件等，以吸引劳动者应聘，那么这种行为可能构成违法。
   • 虚假宣传或欺诈不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。

2. 非法用工：

   • 如果直播招工的主体不具备合法用工资格，如未进行工商注册登记、未取得相关经营许可等，那么这种招工行为可能构成非法用工。
   • 非法用工不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益，如无法享受社会保险、工伤保险等福利待遇。

3. 违反劳动法律法规：

   • 即使在构成劳动关系的情况下，如果用人单位在招工过程中或后续用工过程中违反了相关劳动法律法规，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件等，那么这种行为也是违法的。

三、法律建议

1. 对于招工方：

   • 确保招工主体具备合法用工资格，遵守相关法律法规。
   • 在直播招工过程中，如实宣传薪资、福利待遇、工作条件等信息，避免虚假宣传或欺诈。
   • 与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 对于应聘者：

   • 在应聘前仔细了解招工主体的资质和信誉情况。
   • 在签订合同前仔细审查合同条款，了解自己的身份和权益。
   • 如发现招工过程中存在违法行为或自身权益受到侵害，及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如果你在直播招工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。