在劳动局开直播是否违法需分情况讨论，关键取决于直播内容、场所性质及是否干扰正常办公秩序，具体分析如下：

1. 若直播内容合法且未干扰劳动局正常办公秩序
   若您仅在劳动局公共区域（如大厅、走廊）进行个人生活类直播（如分享日常、知识科普），且未拍摄他人隐私、未使用扩音设备干扰办公，也未利用劳动局名义进行商业宣传，通常不构成违法。但需注意：部分劳动局可能因场所特殊性（如涉及敏感信息）禁止拍摄，需提前确认场所管理规定。

2. 若直播内容违法或干扰办公秩序

   • 侵犯他人权益：若直播中未经同意拍摄他人面部、身份证号等隐私信息，可能违反《民法典》第1032条（隐私权保护）及《个人信息保护法》，需承担停止侵害、赔偿损失等责任。
     
   • 扰乱公共秩序：若在劳动局办公区域大声喧哗、长时间停留直播，影响工作人员办公或群众办事，可能违反《治安管理处罚法》第23条（扰乱单位秩序），面临警告、罚款或拘留。
     
   • 冒用名义宣传：若直播中声称“与劳动局合作”或“代表劳动局发声”，但未获授权，可能构成虚假宣传或诈骗，需承担行政处罚或刑事责任。

3. 若直播涉及劳动局内部信息或敏感区域
   劳动局的档案室、会议室、调解室等区域可能涉及企业商业秘密、个人劳动争议隐私等敏感信息。若未经许可直播这些区域或内容，可能违反《劳动合同法》（泄露企业秘密）或《劳动争议调解仲裁法》（泄露调解信息），需承担民事赔偿或行政处罚。

建议：若您计划在劳动局直播，需提前确认：

• 场所是否允许拍摄（可咨询劳动局安保或宣传部门）；
  
• 直播内容是否涉及他人隐私或敏感信息；
  
• 是否会干扰正常办公秩序。
  

如有具体场景或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。