股东兼员工因工作失误造成公司损失百万，并不一定需要全部赔偿。这一问题的答案取决于多个因素，包括公司章程、劳动合同、相关法律法规以及具体案情等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司章程与劳动合同的约定
公司章程：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。如果公司章程中明确规定了员工因工作失误造成公司损失时的赔偿责任和赔偿范围，那么股东兼员工可能需要按照章程的规定进行赔偿。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中包含了关于员工因工作失误造成公司损失时的赔偿责任条款，那么员工（包括股东兼员工）也需要按照合同的约定进行赔偿。
二、相关法律法规的规定
《公司法》：虽然《公司法》主要规定了公司的组织结构和运营规则，但并未直接规定员工因工作失误造成公司损失时的赔偿责任。然而，如果股东兼员工的行为同时违反了《公司法》中的相关规定（如忠实义务、勤勉义务等），公司可能可以依据《公司法》追究其法律责任。
《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。但赔偿范围通常限于直接经济损失，且不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。对于股东兼员工来说，如果其工作失误构成故意或重大过失，且造成了公司直接经济损失，那么公司可以依据《劳动合同法》要求其承担赔偿责任。
《民法典》侵权责任编：如果股东兼员工的行为同时构成了对公司的侵权行为（如过失侵权），那么公司还可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定要求其承担侵权责任。侵权责任的范围通常包括直接经济损失和合理的间接经济损失。
三、具体案情的考量
工作失误的性质：工作失误可能是过失性的，也可能是故意性的。如果是故意性的工作失误，那么股东兼员工可能需要承担更重的赔偿责任。
损失的大小和性质：损失的大小和性质也是决定赔偿责任的重要因素。如果损失是直接经济损失，且能够明确量化，那么赔偿范围通常较为明确。如果损失包括间接经济损失或难以量化的损失（如商誉损失），那么赔偿范围可能更加复杂和难以确定。
股东兼员工的经济状况：在确定赔偿责任时，还需要考虑股东兼员工的经济状况。如果其经济状况较差，无法承担全部赔偿责任，那么公司可能需要与其协商达成部分赔偿或分期赔偿的协议。
四、建议与措施
审查公司章程和劳动合同：公司应首先审查公司章程和劳动合同中关于员工因工作失误造成公司损失时的赔偿责任条款，以确定股东兼员工是否需要承担赔偿责任以及赔偿范围。
收集证据：公司应收集相关证据（如工作记录、损失评估报告等）以证明股东兼员工的工作失误以及造成的损失大小和性质。
协商与调解：在确定赔偿责任后，公司可以与股东兼员工进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。
法律途径：如果协商和调解无果，公司可以通过法律途径（如诉讼或仲裁）来追究股东兼员工的法律责任。
总结来说，股东兼员工因工作失误造成公司损失百万时，并不一定需要全部赔偿。赔偿范围取决于公司章程、劳动合同、相关法律法规以及具体案情等多个因素。因此，在处理此类问题时，公司应综合考虑各种因素，并采取合适的措施来维护自身权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。