国家法定节假日是带薪的，无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付更高的加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常休假情形的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）以及婚丧假期间、依法参加社会活动期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，在这些法定节假日里，劳动者虽然不上班，但仍能按照劳动合同规定的标准获得正常的工资待遇。例如，若员工月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天，则在国庆节3天法定节假日内，该员工应获得与平日相同的工资待遇，即大约689.66元（5000元/21.75天*3天，结果四舍五入）。
二、加班情形的工资支付
若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，那么必须按照更高的标准支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。日工资基数通常按劳动合同约定的月工资除以每月计薪天数（21.75天）来确定。
加班费计算公式： $\( \text{加班费} = \text{日工资基数} \times 300\% \)$
以具体案例为例，假设劳动者小张的日工资为200元，若在国庆节当天被安排加班，则用人单位除需支付当天的正常工资200元外，还需额外支付3倍工资即600元作为加班费，因此，小张当天总共应获得800元的工资报酬。
三、加班费计算基数的确定原则
在确定加班费计算基数时，应遵循以下原则：
合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定及不存在显失公平的情况，那么应按此约定来确定节假日工资及加班费的计算基数。
最低工资标准兜底：若劳动合同中没有对加班费计算基数作出约定，或者虽有约定但约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准的，则应依照当地最低工资标准来确定加班费计算基数，确保劳动者的基本权益不受损害。
四、法律建议
了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的带薪休假权利，以及加班时应获得的加班费标准。
保留证据：若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班费，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：若发生劳动纠纷，劳动者应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，国家法定节假日是带薪的，且在加班情况下，用人单位需依法支付额外的加班工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。